旅游景區所有權、管理權、經(jīng)營(yíng)權三權不分嚴重束縛了旅游產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。政府既當裁判員又當運動(dòng)員,管理和監管薄弱;企業(yè)缺乏自主經(jīng)營(yíng)權,自主發(fā)展被束縛住手腳。 “不論是從生產(chǎn)力發(fā)展需要、市場(chǎng)配置資源的決定性作用來(lái)看,還是從消費者對旅游產(chǎn)品的要求來(lái)看,都需要我們對旅游業(yè)進(jìn)行體制機制改革。”秦皇島市委書(shū)記孟祥偉明確要求,要積極推進(jìn)國有景區所有權、管理權、經(jīng)營(yíng)權“三權分離”,提升景區的綜合競爭力,探索建立產(chǎn)權明晰、運作規范的現代企業(yè)制度。 “現在我宣布機構調整及人員分流名單……”2月26日下午4點(diǎn),來(lái)自山海關(guān)區旅游局,古城、老龍頭、孟姜女廟景區管理處,五佛山森林公園監督協(xié)調委員會(huì ),角山、長(cháng)壽山景區的干部職工齊聚區行政中心后樓禮堂,參加山海關(guān)區旅游體制機制改革推進(jìn)大會(huì )。 山海關(guān)5A景區摘牌讓孟姜女廟景區管理處主任廖雪梅十分痛心,作為一名“老旅游人”她心里也憋著(zhù)一股勁。這次旅游體制機制改革推進(jìn)大會(huì )上宣布人員分流名單,廖雪梅的名字也在其中。“我被調整到山海關(guān)區第一關(guān)旅游發(fā)展有限公司任副總經(jīng)理,身份的轉變帶來(lái)的是角色的轉換和工作思路的調整。”廖雪梅說(shuō),按照要求,會(huì )后調整人員就需要到崗開(kāi)展工作,她一定會(huì )以最快速度適應新的崗位,在景區運營(yíng)上多下功夫。 山海關(guān)區旅游發(fā)展促進(jìn)中心副主任李?lèi)偱d告訴記者,這次全區旅游體制機制改革力度之大前所未有,區里對現有職工切身利益問(wèn)題也作出了詳細、妥善的安排,雖然他也在調整之列,但并沒(méi)有任何顧慮,他相信這次改革一定會(huì )促進(jìn)山海關(guān)旅游業(yè)的又好又快發(fā)展。 5A景區摘牌后,山海關(guān)區按照市委、市政府關(guān)于加快推進(jìn)旅游管理體制機制改革的總體部署,深入剖析旅游業(yè)暴露出的深層次問(wèn)題,借鑒先進(jìn)地區經(jīng)驗,構建了“3+1”旅游管理運營(yíng)新模式,通過(guò)實(shí)施所有權、管理權、經(jīng)營(yíng)權三權分離,向深化改革要動(dòng)力,向制度創(chuàng )新要活力,充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用,助力旅游產(chǎn)業(yè)提檔升級。 為了理順管理體制,山海關(guān)區成立了以區委書(shū)記為組長(cháng)、區長(cháng)為第一副組長(cháng)、各相關(guān)部門(mén)為成員的旅游工作領(lǐng)導小組,統籌推進(jìn)全區旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展;撤銷(xiāo)旅游局,組建旅游委員會(huì ),在保留原旅游局部分職能的基礎上,增加對涉旅部門(mén)的綜合協(xié)調職能;成立景區管理委員會(huì ),與“旅游委”合署辦公,作為區委、區政府派出機構,對景區規劃、建設、保護、開(kāi)發(fā)進(jìn)行監管。調整后,通過(guò)領(lǐng)導小組抓統籌、旅游委管行業(yè)、景區管委會(huì )監管資產(chǎn),使行政管理權責明晰,更趨理順。 按照公司法要求及現代企業(yè)制度管理規范設立的“山海關(guān)第一關(guān)旅游發(fā)展有限公司”,對區屬?lài)芯皡^管理模式實(shí)行公司化改制。天下第一關(guān)古城景區、老龍頭景區、孟姜女廟景區在公司統一領(lǐng)導下,市場(chǎng)化運營(yíng)、公司化管理,實(shí)現政企分開(kāi),充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用,使景區真正成為市場(chǎng)主體。 隨著(zhù)此次改革,機構調整、人員分流塵埃落定,山海關(guān)在深入推進(jìn)旅游體制機制改革的道路上邁出了堅實(shí)的一步,也為旅游產(chǎn)業(yè)提檔升級掃清了制度障礙。 (責任編輯:admin) |
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體制機制改革 助力山海關(guān)旅游業(yè)破冰前行
時(shí)間:2016-03-01 20:22來(lái)源:未知 作者:admin 點(diǎn)擊:
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旅游景區所有權、管理權、經(jīng)營(yíng)權三權不分嚴重束縛了旅游產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。政府既當裁判員又當運動(dòng)員,管理和監管薄弱;企業(yè)缺乏自主經(jīng)營(yíng)權,自主發(fā)展被束縛住手腳。 不論是從生
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