省人社廳相關(guān)負責人介紹，根據不同評定標準，將企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信評定為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級：

       ——嚴格遵守勞動(dòng)保障法律法規，同時(shí)具備10個(gè)條件的，評定為勞動(dòng)保障守法誠信優(yōu)秀等級：內部勞動(dòng)保障規章制度合法有效；勞動(dòng)合同簽訂率達100％；無(wú)招收、使用童工行為；無(wú)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護規定行為；按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資且達到最低工資標準要求；各項社會(huì )保險參保率達100％；無(wú)瞞報企業(yè)工資總額和欠繳社會(huì )保險費行為；無(wú)違反規定使用勞務(wù)派遣工行為；無(wú)因違反勞動(dòng)保障法律法規被行政處理（處罰）；無(wú)因勞動(dòng)保障違法引發(fā)群體性事件。

       ——較好遵守勞動(dòng)保障法律法規，同時(shí)具備8個(gè)條件的，評定為勞動(dòng)保障守法誠信良好等級：內部勞動(dòng)保障規章制度合法有效；勞動(dòng)合同簽訂率達95％以上，且經(jīng)責令改正限期內整改到位；無(wú)招收、使用童工行為；按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資且達到最低工資標準要求；各項社會(huì )保險參保率達95％以上，且經(jīng)責令改正限期內整改到位；無(wú)瞞報企業(yè)工資總額和欠繳社會(huì )保險費行為；因違反勞動(dòng)保障法律法規被行政處理（處罰）不超過(guò)1次且違法違規行為限期內整改到位；無(wú)因勞動(dòng)保障違法引發(fā)群體性事件。

        ——基本執行勞動(dòng)保障法律法規，同時(shí)具備7個(gè)條件的，評定為勞動(dòng)保障守法誠信合格等級：內部勞動(dòng)保障規章制度合法有效；勞動(dòng)合同簽訂率在90％以上，且經(jīng)責令改正限期內整改到位；無(wú)招收、使用童工行為；按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資且達到最低工資標準要求；各項社會(huì )保險參保率達90％以上，且經(jīng)責令改正限期內整改到位；因違反勞動(dòng)保障法律法規被行政處理（處罰）不超過(guò)3次且違法違規行為限期內整改到位；無(wú)因勞動(dòng)保障違法引發(fā)群體性事件。  ——企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規較差，達不到評定為優(yōu)秀、良好、合格等級的，評定為勞動(dòng)保障守法誠信不合格等級。

       河北省將對不同勞動(dòng)保障守法誠信等級的企業(yè)實(shí)施分類(lèi)監管：

       對勞動(dòng)保障守法誠信優(yōu)秀等級企業(yè)，由省人社廳按照有關(guān)規定在全省范圍內通報，在無(wú)舉報投訴情況下，下一個(gè)評定周期內不再實(shí)施日常巡查、書(shū)面審查、專(zhuān)項檢查等勞動(dòng)保障執法檢查，并享有優(yōu)先推薦與勞動(dòng)保障工作有關(guān)的評優(yōu)資格。

       對勞動(dòng)保障守法誠信良好等級企業(yè)，由各市（含定州、辛集市）人社部門(mén)按照有關(guān)規定在全市范圍內通報，在無(wú)舉報投訴情況下，下一個(gè)評定周期內除書(shū)面審查外，不再實(shí)施日常巡查、專(zhuān)項檢查等勞動(dòng)保障執法檢查。

       對勞動(dòng)保障守法誠信合格等級企業(yè)，按照勞動(dòng)保障法律法規進(jìn)行執法檢查，督促并幫助其不斷完善勞動(dòng)保障自身管理，提高勞動(dòng)保障守法誠信等級。

       對勞動(dòng)保障守法誠信不合格等級企業(yè)，勞動(dòng)保障監察機構將其列為重點(diǎn)監管對象，實(shí)行動(dòng)態(tài)監控，嚴格實(shí)施日常巡查、書(shū)面審查和專(zhuān)項檢查，發(fā)現違法違規問(wèn)題依法嚴肅查處，并將檢查、處理情況通報相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)。

       對評定為不合格等級且存在嚴重拖欠工資等違法違規問(wèn)題的企業(yè)，省人社廳協(xié)調相關(guān)部門(mén)在全省信用信息共享平臺和全省市場(chǎng)主體信用信息公示系統中對外公示并實(shí)施聯(lián)合懲戒。