《河北省女職工勞動(dòng)保護特別規定》已經(jīng)省政府常務(wù)會(huì )議討論通過(guò)，自2017年1月1日起施行。從產(chǎn)假延長(cháng)到延長(cháng)哺乳期休假，從婦女節放假半天到經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期全方位福利，快來(lái)看看吧。

    1、經(jīng)期女職工享勞動(dòng)保護

    用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護：

    （一）不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；

    （二）從事連續四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請，為其安排適當的工間休息；

    （三）經(jīng)醫療機構證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。

    2、每月發(fā)放衛生費

    用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛生費或者相應的衛生用品。省人民政府應當根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應調整發(fā)放標準。

    3、懷孕七個(gè)月以上不安排夜班

    用人單位應當給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護：

    （一）不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)；

    （二）在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間;

    （三）不能適應原勞動(dòng)崗位的，根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)；

    （四）對經(jīng)醫療機構診斷需要保胎休息的，準予休息；

    （五）對懷孕七個(gè)月以上的，不延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間；有勞動(dòng)定額的，減輕相應的勞動(dòng)量；從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場(chǎng)所設置休息座位。

    4、可能導致流產(chǎn)可申請調崗

    對有兩次以上自然流產(chǎn)史現無(wú)子女的女職工，經(jīng)本人申請應當暫時(shí)調離可能導致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。

    5、延長(cháng)產(chǎn)假六十天

    符合法律、法規規定生育子女的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ木攀颂飚a(chǎn)假外，延長(cháng)產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；

    6、難產(chǎn)、多胎再增加

    難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；

    生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

    7、流產(chǎn)可享42天產(chǎn)假

    女職工懷孕未滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；

    8、最長(cháng)延長(cháng)到56天

    懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(cháng)為五十六天的延長(cháng)假。

    9、產(chǎn)假期間有生育津貼

    女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照規定支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。

    10、未參加生育保險，用人單位支付醫療費

    女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，已經(jīng)參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

    11、哺乳期最長(cháng)休假至嬰兒一歲半

    用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護：

    （一）不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；

    （二）對哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的，不延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);

    （三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排一小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數使用；

    （四）產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿(mǎn)一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；

    （五）嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長(cháng)該女職工的哺乳期，但最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。

    12、建立孕婦休息室、哺乳室

    女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需求，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。

    鼓勵機場(chǎng)、車(chē)站、醫院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施。

    13、重度更年期綜合征可協(xié)商調崗

    女職工經(jīng)醫療機構確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調整其到合適的崗位。

    14、婦科檢查每年至少一次

    用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

    15、職業(yè)健康檢查

    對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應當組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。

    16、用人單位不得限制結婚生育

    用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。
 

 用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。

    17、用人單位有這些義務(wù)

    用人單位應當履行下列義務(wù)：

    （一）建立健全女職工勞動(dòng)保護制度;

    （二）采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;

    （三）對女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生以及心理健康知識培訓;

    （四）將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工；

    （五）在勞動(dòng)場(chǎng)所預防和制止對女職工的性騷擾。

    18、河北區域內均適用

    本省行政區域內的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位及其女職工，適用本規定。