就業(yè)是最大的民生，事關(guān)千家萬(wàn)戶(hù)的家庭幸福。6日，國務(wù)院公布了《“十三五”促進(jìn)就業(yè)規劃》，明確了若干政策重點(diǎn)，快來(lái)一起看看吧↓↓↓

工資收入合理增長(cháng)

《規劃》提出，到2020年，城鄉均等的公共就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)體系更加健全，勞動(dòng)者權益保護制度不斷完善，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率保持在90%以上，工資收入合理增長(cháng)，就業(yè)質(zhì)量進(jìn)一步提升。

以市場(chǎng)價(jià)值回報人才價(jià)值

深化收入分配制度改革，不斷強化收入分配政策的激勵導向。分類(lèi)施策，支持勞動(dòng)者以知識、技術(shù)、管理、技能等創(chuàng )新要素按貢獻參與分配，實(shí)行股權、期權等中長(cháng)期激勵政策，以市場(chǎng)價(jià)值回報人才價(jià)值，全面激發(fā)勞動(dòng)者創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新熱情。

實(shí)施專(zhuān)項增收行動(dòng)

1. 技能人才增收行動(dòng)。發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升技能人才待遇；完善技術(shù)工人薪酬激勵機制。貫通職業(yè)資格、學(xué)歷等認證渠道；營(yíng)造崇尚技能的社會(huì )氛圍，培養造就更多技術(shù)工人。

2. 科研人員增收行動(dòng)。保障合理的基本薪酬水平，提高就業(yè)質(zhì)量；落實(shí)中央財政科研項目資金管理有關(guān)政策，發(fā)揮科研項目資金的激勵引導作用。健全績(jì)效評價(jià)和獎勵機制，激勵創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新。

3. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員增收行動(dòng)。在國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度，采取多種方式探索完善中長(cháng)期激勵機制；為非公經(jīng)濟組織重點(diǎn)營(yíng)造公平、公正、透明、穩定的法治環(huán)境，依法平等保護財產(chǎn)權。

4. 基層干部隊伍增收行動(dòng)。完善基層干部隊伍薪酬制度；實(shí)現對不同地區、不同崗位的差別化激勵，充分調動(dòng)基層干部隊伍積極性。

完善企業(yè)工資正常增長(cháng)機制

健全最低工資增長(cháng)機制，建立統一規范的企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，完善企業(yè)工資決定和正常增長(cháng)機制、工資支付保障長(cháng)效機制。

消除影響平等就業(yè)的制度障礙

加快建立統一開(kāi)放、競爭有序的人力資源市場(chǎng)體系，打破城鄉、地區、行業(yè)分割和身份、性別歧視，完善市場(chǎng)運行規則，規范招人用人制度，消除影響平等就業(yè)的制度障礙。增強勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性，促進(jìn)勞動(dòng)力在地區、行業(yè)、企業(yè)之間自由流動(dòng)。

健全勞動(dòng)者技能提升激勵機制

提高技術(shù)工人待遇，定期開(kāi)展高技能人才評選表彰活動(dòng)。完善技能人才與同等學(xué)歷、職稱(chēng)人員享受平等待遇政策，落實(shí)積分落戶(hù)、招聘錄用、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、職稱(chēng)評定、薪酬、學(xué)習進(jìn)修、休假體檢等待遇，全面加強技能人才激勵工作。

做好化解過(guò)剩產(chǎn)能職工安置工作

以鋼鐵、煤炭等行業(yè)為重點(diǎn)，實(shí)施再就業(yè)幫扶行動(dòng)，對確實(shí)要離開(kāi)企業(yè)的勞動(dòng)者，普遍開(kāi)展轉崗培訓或技能提升培訓，免費提供就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)，落實(shí)職業(yè)培訓補貼等扶持政策，促進(jìn)其自主創(chuàng )業(yè)和轉崗就業(yè)。

對距法定退休年齡五年以?xún)?、再就業(yè)有困難的職工，經(jīng)其本人自愿選擇和企業(yè)同意，可實(shí)行內部退養，由企業(yè)發(fā)放生活費并繳納基本養老和醫療保險費單位繳納部分，個(gè)人按規定繳費。

鼓勵科技、教育、文化等專(zhuān)業(yè)人才成為創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)者

加快落實(shí)高校、科研院所等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)政策，鼓勵科技、教育、文化等專(zhuān)業(yè)人才轉變觀(guān)念，發(fā)揮知識和技術(shù)優(yōu)勢，成為創(chuàng )業(yè)的引領(lǐng)者。

支持大中專(zhuān)畢業(yè)生轉變擇業(yè)觀(guān)念，成為創(chuàng )業(yè)生力軍。研究實(shí)施留學(xué)人員回國創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新啟動(dòng)支持計劃。大力支持農民工等人員返鄉下鄉創(chuàng )業(yè)。引導城鎮失業(yè)人員等其他各類(lèi)人員以創(chuàng )業(yè)促就業(yè)。營(yíng)造鼓勵創(chuàng )業(yè)、寬容失敗的社會(huì )氛圍。

研究建立終身職業(yè)技能培訓制度

研究建立終身職業(yè)技能培訓制度。加快推行工學(xué)一體、企業(yè)新型學(xué)徒制、“互聯(lián)網(wǎng)+”等培訓模式。創(chuàng )新職業(yè)培訓方式，實(shí)行國家基本職業(yè)培訓包制度，規范管理，提高補貼標準，增強職業(yè)培訓的針對性和有效性。

實(shí)施高技能人才振興計劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

實(shí)施高技能人才振興計劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，突出“高精尖缺”導向，大力發(fā)展技工教育，培訓急需緊缺人才。

開(kāi)展貧困家庭子女、未升學(xué)初高中畢業(yè)生、農民工、失業(yè)人員和轉崗職工、退役軍人、殘疾人免費接受職業(yè)培訓行動(dòng)。

組織實(shí)施化解過(guò)剩產(chǎn)能企業(yè)職工、高校畢業(yè)生、新生代農民工等重大專(zhuān)項培訓計劃。

建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度

建立國家職業(yè)資格目錄清單管理制度，清單之外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單之內除準入類(lèi)職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng )業(yè)掛鉤。構建科學(xué)設置、規范運行、依法監管的國家職業(yè)資格框架和管理服務(wù)體系。

完善勞動(dòng)保障監察機制

完善勞動(dòng)保障監察機制，加強勞動(dòng)保障監察執法能力建設。加強勞動(dòng)爭議調解仲裁工作規范化、標準化、專(zhuān)業(yè)化、信息化建設，加快勞動(dòng)爭議調解仲裁服務(wù)體系建設，建立健全重大集體勞動(dòng)爭議應急調處機制和仲裁特別程序。