2017年只剩下20天了！你是不是有如夢(mèng)方醒之感？

子在川上曰：逝者如斯夫！

很多事情，需要抓緊時(shí)間在年底前辦理，不然會(huì )吃虧很多哦。

到底哪些事情需要在年底辦？快跟小編一起來(lái)看吧！

年假，你休完了嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

一般來(lái)說(shuō)，年假應在當年休完。但用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

能否拿到年終獎，你了解嗎？

關(guān)于年終獎的發(fā)放，法律沒(méi)有硬性規定。但如果勞動(dòng)合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎?dòng)忻鞔_規定，單位就應該按照約定或者規定發(fā)放。

如果勞動(dòng)合同或公司規章制度都未對年終獎?dòng)忻鞔_規定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院一般會(huì )支持離職職工得到一定比例的年終獎。

年底離職，手續弄清楚了嗎？

辭舊迎新，不少人都想在新的一年換一份更理想的工作。辭職的時(shí)候是否需要單位批準呢？單位應該給職工做點(diǎn)什么？

《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但是，勞動(dòng)者需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。

年底被離職，如何爭取經(jīng)濟補償？

時(shí)近年底，有些用人單位會(huì )以末尾淘汰等方式裁人。如果你被列入裁人名單，要注意保護好自己的權益。

《勞動(dòng)合同法》規定，經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟補償金=基數×年限。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

醫保報銷(xiāo)，過(guò)期或不候！

臨近年底，許多地方開(kāi)始集中辦理當年企業(yè)職工和退休人員的醫保報銷(xiāo)。

關(guān)于醫保報銷(xiāo)的時(shí)限，各地規定有所不同。以北京為例：每年12月20日（節假日順延）前申報結算當年12月15日前發(fā)生的醫療費用；12月15日至12月31日發(fā)生的醫療費用在次年的1月20日（節假日順延）前申報結算；每年的12月31日為當年醫療費用清結日期。

醫保報銷(xiāo)，千萬(wàn)別錯過(guò)時(shí)間。

年底了，你有哪些需要馬上辦的事情？