每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價(jià)指數等情況逐步提高......

日前，人社部、財政部共同印發(fā)《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》。跟小布一起來(lái)看看，國家對企業(yè)新型學(xué)徒制的支持！

●背景

2015、2016年，人社部與財政部先后分兩批在22個(gè)省啟動(dòng)了企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作，河北省名列其中。截至目前，試點(diǎn)企業(yè)共158家，培養新型學(xué)徒制企業(yè)職工近2萬(wàn)人，其中轉崗職工3670人以上，涉及機械、化工、電氣、汽修、數控、焊接等近百個(gè)工種。

人社部與財政部對試點(diǎn)工作進(jìn)行了全面總結，研究制定了《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見(jiàn)》。

●國家對企業(yè)新型學(xué)徒制的政策支持

看看大家最關(guān)心的——國家對企業(yè)新型學(xué)徒制的政策支持。

>>健全企業(yè)對學(xué)徒培訓的投入機制

學(xué)徒在學(xué)習培訓期間，企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同法的規定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。

企業(yè)按照與培訓機構簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓機構支付學(xué)徒培訓費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支；符合有關(guān)政策規定的，由政府提供職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定補貼。

承擔帶徒任務(wù)的企業(yè)導師享受導師帶徒津貼，津貼標準由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔。

企業(yè)對學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內部發(fā)生的費用，符合有關(guān)政策規定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

>>完善財政補貼政策。

人社部門(mén)會(huì )同財政部門(mén)對開(kāi)展學(xué)徒培訓的企業(yè)按規定給予職業(yè)培訓補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金列支。

補貼標準由各?。▍^、市）人社部門(mén)會(huì )同省級財政部門(mén)確定，學(xué)徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元，并根據經(jīng)濟發(fā)展、培訓成本、物價(jià)指數等情況逐步提高。

企業(yè)在開(kāi)展學(xué)徒培訓前將有關(guān)材料報當地人社部門(mén)備案，經(jīng)人社部門(mén)審核后列入學(xué)徒培訓計劃，財政部門(mén)按規定向企業(yè)預支不超過(guò)50%的補貼資金，培訓任務(wù)完成后及時(shí)撥付其余補貼資金。

對參加學(xué)徒培訓的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規定落實(shí)社保補貼政策。

>>企業(yè)新型學(xué)徒制培訓目標任務(wù)，工作主要內容有哪些？

目標任務(wù)：

按照政府引導、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)（含擁有技能人才的其他用人單位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的企業(yè)新型學(xué)徒制，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過(guò)企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

從今年起到2020年底，努力形成政府激勵推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓機構積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓新格局，力爭培訓50萬(wàn)以上企業(yè)新型學(xué)徒。

2021年起，繼續加大工作力度，力爭年培訓學(xué)徒50萬(wàn)人左右。

主要內容：

培養對象上，學(xué)徒培訓以與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉崗等人員為培養對象。

培養模式上，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓機構、企業(yè)培訓中心等教育培訓機構采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養等模式共同培養學(xué)徒。

培養主體職責上，主要由企業(yè)承擔。企業(yè)應與學(xué)徒簽訂培養協(xié)議，明確培訓目標、培訓內容與期限、質(zhì)量考核標準等內容。企業(yè)委托培訓機構承擔學(xué)徒的部分培訓任務(wù)，應與培訓機構簽訂合作協(xié)議，明確培訓的方式、內容、期限、費用、雙方責任等具體內容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時(shí)，能夠到培訓機構參加系統的、有針對性的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習和相關(guān)技能訓練。培訓機構與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊，加強在校學(xué)習管理。

培養目標上，以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養期限為1-2年，特殊情況可延長(cháng)到3年。在企業(yè)，主要通過(guò)企業(yè)導師帶徒方式；在培訓機構，主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓方式。