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秦皇島新聞

元旦您加班了嗎?快來(lái)看看加班和工資的那些事

時(shí)間:2016-01-03 15:37來(lái)源:未知 作者:admin 點(diǎn)擊:
親愛(ài)的小伙伴們,2016年的第一個(gè)節日元旦你在干什么呢尼?這個(gè)元旦假期你是否和小編一樣也在加班之中渡過(guò)呢? 加班雖然辛苦,但辛苦換來(lái)的加班費親們可要明白喲,這是親們的權
親愛(ài)的小伙伴們,2016年的第一個(gè)節日“元旦”你在干什么呢尼?這個(gè)元旦假期你是否和小編一樣也在加班之中渡過(guò)呢?加班雖然辛苦,但辛苦換來(lái)的加班費親們可要明白喲,這是親們的權力!
      如果您元旦加班了,那我就要告訴你:1月1日為法定節假日,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資!后兩天屬于一般假期,用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資。如果不給補休,則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資!
月計薪天數你會(huì )計算嗎?
平時(shí)加班"規則"你知道嗎?
  計算加班工資時(shí),日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計算基數時(shí),勞動(dòng)合同對工資有明確約定的,按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的,按集體合同約定執行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。
休息日、法定節假日、年休假加班,工資又該怎么算尼?
不是所有的加班都可以拒絕!(還有醬紫規定?)
      親們,看明白了吧?可不要不重視喲,因為,后面還有春節、清明、勞動(dòng)節、端午、中秋、國慶等節假日喲!對了,那句話(huà)怎么說(shuō)來(lái)?不會(huì )是:“有時(shí)候,加班總是難免滴”這句吧!


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