根據此前出臺的《河北省促進(jìn)高等學(xué)校和科研院所科技成果轉化暫行辦法》，河北省允許為離崗創(chuàng )業(yè)的專(zhuān)家教授保留原人事關(guān)系。這一備受廣大科技工作者關(guān)注的新政策如何操作？近日，省科技廳、省教育廳、省財政廳等部門(mén)聯(lián)合制定并印發(fā)對該暫行辦法的實(shí)施細則。

    按照實(shí)施細則，高校、科研院所科技人員在認真履行所聘任崗位職責的前提下可在崗創(chuàng )業(yè)，需經(jīng)所在單位同意并簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權利和義務(wù)。協(xié)議的格式與內容由各單位自行確定。高校、科研院所科技人員也可離崗創(chuàng )業(yè)，應經(jīng)所在單位同意并簽訂書(shū)面協(xié)議，實(shí)行另冊管理。離崗3至5年內，保留人事關(guān)系，由原單位繼續為其繳納單位部分的養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險，檔案工資正常晉升，創(chuàng )業(yè)所得收入歸個(gè)人所有，可在原單位正常申報相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；離崗創(chuàng )業(yè)人員原崗位可用于聘用其他人員；不核減離崗創(chuàng )業(yè)人員工資等財政經(jīng)費，可由原單位用于聘用人員或獎勵本單位在崗工作人員；離崗人員應定期向原單位報告創(chuàng )業(yè)情況。離崗3至5年內返回原單位的，單位有空余崗位的給予優(yōu)先聘用，無(wú)空余崗位的可設置特設崗位聘用，所聘崗位等級不降低；從批準回原單位的次月起按規定落實(shí)工資待遇。

    高校、科研院所應將不低于70%的科技成果轉化現金收益用于對作出重要貢獻的科技人員、研發(fā)團隊的獎勵和報酬。利用該項職務(wù)科技成果作價(jià)投資的，科技人員、研發(fā)團隊從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于70%的比例。此外，實(shí)施科技成果轉化的科技人員還可享受相應個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠政策。